@brit. Jag såg er dragning via ustream och tänkte flera gånger på hur bra det är att utgå från ett case. Kanon att gänget från Eon var där också. Bra jobbat!
@larserlandsson: kul med feedback, vi bockar och bugar :) ja det var verkligen roligt att ha med Koncern HR från E.ON och ett bra exempel på hur förändringsagenterna som Paul Walker talade om innan inte nödvändigtvis behöver kunna sociala medier, bara de vet vad de vill - har en vision om hur kommunikationen ska/kan förändras..det har varit ett väldigt, roligt, utvecklande och utmanande projekt för alla inblandade : )
6 comments so far
@annika: tack själv vännen och stort tack för att vi fick medverka!
11 months, 1 week ago by Brit
@brit. Jag såg er dragning via ustream och tänkte flera gånger på hur bra det är att utgå från ett case. Kanon att gänget från Eon var där också. Bra jobbat!
11 months, 1 week ago by LarsErlandsson
@larserlandsson: kul med feedback, vi bockar och bugar :) ja det var verkligen roligt att ha med Koncern HR från E.ON och ett bra exempel på hur förändringsagenterna som Paul Walker talade om innan inte nödvändigtvis behöver kunna sociala medier, bara de vet vad de vill - har en vision om hur kommunikationen ska/kan förändras..det har varit ett väldigt, roligt, utvecklande och utmanande projekt för alla inblandade : )
11 months, 1 week ago by Brit
Relevant, relevant - och relevant. Dessutom mycket trevligt. Tack Annika!
11 months, 1 week ago by PaulaMarttila
Det är vi som ska tacka Annika!
11 months, 1 week ago by AndreasAndersson
Tack alla!
11 months, 1 week ago by annika